ໃນກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ-ພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ທົ່ວປະເທດ ປະຈໍາປີ 2022 ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງວັນທີ 27-28 ທັນວາ 2022 ຜ່ານມາ, ສະຫາຍ ນາງ ສີໃສ ລືເດດມູນສອນ ກຳມະການກົມການເມືອງສູນກາງພັກ, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ໄດ້ມີຄຳເຫັນໂອ້ລົມຕໍ່ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ ແລະ ໄດ້ມີທິດຊີ້ນຳບາງບັນຫາຕໍ່ວຽກງານຈັດຕັ້ງ ໃນປີຕໍ່ໜ້າດັ່ງນີ້:
ບັນຫາທີ 1: ການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການເມືອງ-ແນວຄິດ ອັນນີ້ເປັນວຽກສຳຄັນ, ເປັນກົກຂອງທຸກວຽກງານ, ເພາະເປັນວຽກທີ່ກວມເອົາທັງການວາງແນວທາງການເມືອງ, ເມື່ອມີແນວທາງການເມືອງຖືກຕ້ອງ ຈຶ່ງຈະມີແນວທາງການຈັດຕັ້ງ, ມີແນວທາງພະນັກງານ ແລະ ວິທີຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຖືກຕ້ອງ. ສະນັ້ນ, ຄະນະພັກແຕ່ລະຂັ້ນ ເວົ້າລວມ, ເວົ້າສະເພາະ ຄະນະຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົມຈັດຕັ້ງ-ພະນັກງານ ທີ່ເປັນເສນາທິການ ຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສຶກສາອົບຮົມ ສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ເຂົ້າໃຈ ແລະ ເປັນເອກະພາບຕໍ່ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ເຂົ້າໃຈສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແໜງການ ເພື່ອເປັນເອກະພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ເກີດໝາກ, ເກີດຜົນຕົວຈິງ, ເຮັດໃຫ້ການເວົ້າໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳຕົວຈິງ.
ເອົາໃຈໃສ່ສຶກສາອົບຮົມຄຸນທາດການເມືອງ ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ເພື່ອຕັ້ງໜ້າຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ ໃຫ້ກາຍເປັນບຸກຄົນຜູ້ເຮັດແທ້ທຳຈິງ ແລະ ເປັນຜູ້ປອດໃສຂາວສະອາດ ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍລັກສະນະນຳໜ້າຂອງພັກ ຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ.
ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າກັນຫຼາຍ ວ່າວຽກງານການເມືອງ-ແນວຄິດ ໄດ້ເຮັດຫຼາຍແຕ່ປະສິດທິຜົນບໍ່ທັນສູງ, ບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງການຫັນປ່ຽນໃນຖັນແຖວສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ ທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ນີ້ເປັນບັນຫາຕົວຈິງທີ່ຈະຕ້ອງແກ້ໄຂ. ຂ້າພະເຈົ້າ ເຫັນວ່າໃນຕໍ່ໜ້ານີ້ພວກເຮົາຄວນຈະໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ, ປ່ຽນແປງ ເນື້ອໃນ, ຮູບການ ໃນການສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດ ໃຫ້ເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າ, ໃນຕໍ່ໜ້າຄະນະພັກແຕ່ລະຂັ້ນ ຍັງຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ, ປ່ຽນແປງທັດສະນະ ແລະ ແບບແຜນຂອງຕົນໃນການຕີລາຄາ, ການເບິ່ງບັນຫາຕ່າງໆ ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຈິງ, ພວກເຮົາຜູ້ເຮັດວຽກຈັດຕັ້ງກໍຕ້ອງກ້າເວົ້າຄວາມຈິງ, ກ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຈິງ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ສິ່ງຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນອົງຄະນະພັກຂອງຕົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າ ບັນຫາເກີດຂຶ້ນໃນອົງຄະນະພັກ ກໍ່ແມ່ນອົງຄະນະພັກນັ້ນ ເປັນຜູ້ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂດ້ວຍຫຼາຍຮູບການ ຕາມສິດ ແລະ ໜ້າທີ່, ຕ້ອງເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ຕ້ານທ່າອ່ຽງທີ່ເປັນໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ພັກເຮົາໃນປະຈຸບັນ ເປັນຕົ້ນ ທ່າອ່ຽງອາດຍາສິດ, ລັດທິຮູບການ, ຫ່າງເຫີນມະຫາຊົນ, ຂີ້ຄ້ານມັກງ່າຍ ເຮັດພໍແລ້ວມື້ແລ້ວວັນ, ຂາດການວາງແຜນ, ແບບແຜນຫຼີ້ນກິນຟູມເຟື່ອຍ ແລະ ອື່ນໆ.
ບັນຫາທີ 2: ການກໍ່ສ້າງພັກທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ກໍ່ມີຜົນສຳເລັດຫຼາຍດ້ານ ເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ໜັກແໜ້ນ; ການຂະຫຍາຍສະມາຊິກພັກ, ການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຂັ້ນຕ່າງໆ; ແຕ່ຄຽງຄູ່ກັບຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວ ກໍເຫັນໄດ້ວ່າຍັງມີຫຼາຍດ້ານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂ, ຂ້າພະເຈົ້າ ຈະມີຄໍາເຫັນຕື່ມໃນ 3 ຈຸດ ດັ່ງນີ້:
1. ບັນຫາກ່ຽວກັບສະມາຊິກພັກ ແລະ ການຂະຫຍາຍພັກ: ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມທະວີກໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ ໃຫ້ແຂງແຮງກວ່າເກົ່າ, ບັນດາສະຫາຍຄະນະຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົມຈັດຕັ້ງ-ພະນັກງານ ຕ້ອງແນະນໍາສະຫາຍທີ່ເປັນຄະນະໜ່ວຍພັກ ເອົາໃຈໃສ່ຄຸ້ມຄອງ, ສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ມອບວຽກງານຕົວຈິງ ໃຫ້ແກ່ບັນດາສະມາຊິກພັກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕິດຕາມ, ກວດກາການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ການເຂົ້າຮ່ວມຊີວິດຂອງສະມາຊິກພັກໃນໜ່ວຍຂອງຕົນ, ຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ຫ້າມທີ່ກໍານົດໃນກົດລະບຽບພັກ; ເມື່ອສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ມີບັນຫາຫຍໍ້ທໍ້ ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ສຶກສາອົບຮົມ-ກໍ່ສ້າງ ຖ້າສະຫາຍໃດ ເມື່ອໄດ້ສຶກສາອົບຮົມ-ກໍ່ສ້າງແລ້ວບໍ່ປັບປຸງ ປ່ຽນແປງ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມໜ້າທີ່ຂອງສະມາຊິກພັກ ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາແກ້ໄຂໃນແຕ່ລະກໍລະນີ ຕາມທີ່ກົດລະບຽບພັກໄດ້ກໍານົດໄວ້; ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຂາດຮ່ວມຊີວິດພັກຫຼາຍຄັ້ງ, ຫຼາຍປີ ແຕ່ກໍ່ຍັງເປັນສະມາຊິກພັກຢູ່ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກກ່າວເຕືອນຈາກໜ່ວຍພັກ ວ່າເປັນຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ແມ່ນໃຫ້ພວກເຮົາທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ເອົາໃຈໃສ່ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ແນະນໍາບັນດາຮາກຖານພັກ ຕໍ່ບັນຫາດັ່ງກ່າວ.
2. ບັນຫາໜ່ວຍພັກ, ປັດຈຸບັນນີ້ໜ່ວຍພັກຂະຫຍາຍຕົວເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລະບ້ານ, ແຕ່ລະກົມກອງ, ຂະແໜງການ, ໜ່ວຍງານ ລ້ວນແຕ່ມີໜ່ວຍພັກນໍາພາ ແຕ່ຄຸນນະພາບຂອງໜ່ວຍພັກຈໍານວນບໍ່ໜ້ອຍຍັງອ່ອນ ຍ້ອນວ່າຄະນະໜ່ວຍພັກຈໍານວນບໍ່ໜ້ອຍບໍ່ຮູ້ນໍາພາສະມາຊິກພັກ, ແຕ່ລະສະຫາຍໃນໜ່ວຍກໍ່ບໍ່ຮູ້ເຄື່ອນໄຫວຕາມສິດ, ໜ້າທີ່, ຂໍ້ຫ້າມຂອງສະມາຊິກພັກ ຕາມກໍານົດໃນກົດລະບຽບພັກ; ການດໍາເນີນຊີວິດການເມືອງຫຼາຍບ່ອນ ບໍ່ຮູ້ກຳນົດເນື້ອໃນ, ຂັ້ນຕອນດຳເນີນ, ເວລາປະຊຸມໜ່ວຍ ກໍ່ບໍ່ມີບົດສະຫຼຸບ, ສ່ວນຫຼາຍມີແຕ່ມາໂສກັນແລ້ວກໍ່ເສຍເງິນສະຕິ, ບໍ່ມີມະຕິ, ບໍ່ມີບົດບັນທຶກ ອັນນີ້ເຮົາຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ. ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຊີ້ນໍາ-ນໍາພາ ໃຫ້ຄະນະໜ່ວຍພັກໃຫ້ຮູ້ສ້າງແຜນ ແລະ ປະຕິບັດແຜນການກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກ ປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ໜັກແໜ້ນ ເປັນວຽກງານໃຈກາງ, ເປັນວຽກຈຸດສຸມ.
3. ຄະນະຈັດຕັ້ງແຕ່ລະຂັ້ນ ຕ້ອງເປັນເຈົ້າການນໍາພາສະຫຼຸບການດໍາເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ ກາງສະໄໝ ຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງ-ນະຄອນ ທີ່ດໍາເນີນສໍາເລັດແລ້ວ, ທັງໃຫ້ກະກຽມເປັນເສນາທິການໃຫ້ ອົງຄະນະພັກແຂວງ-ນະຄອນຫຼວງ, ກະຊວງ-ອົງການ ໃຫ້ແກ່ການດໍາເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະ ກາງສະໄໝ ຂອງຄະນະພັກຂັ້ນຂອງຕົນໃຫ້ສໍາເລັດ ໃນກາງປີ 2023; ພ້ອມດຽວກັນນີ້ ບັນດາຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ-ນະ ຄອນຫຼວງ, ກົມຈັດຕັ້ງ-ພະນັກງານ ຂອງກະຊວງ-ອົງການ ຕ້ອງສືບຕໍ່ນໍາພາການກະກຽມດໍາເນີນກອງປະ ຊຸມໃຫຍ່ບັນດາຮາກຖານພັກ ໃຫ້ຮັບປະກັນດ້ານໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທີ່ວ່າ: ພາຍຫຼັງສໍາເລັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ກໍໍ່ຍັງມີສະພາບສັບສົນຢູ່ຄືເກົ່າ, ບາງບ່ອນພັດສັບສົນກວ່າເກົ່າ ສິ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນຍ້ອນສາເຫດໃດ? ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ມີການຖອດຖອນບົດຮຽນ; ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າໃຈນໍາກັນວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງອົງຄະນະພັກຂັ້ນໃດ ເນື້ອແທ້ແມ່ນເປັນການປັບປຸງພັກ ໃຫ້ ເຂັ້ມແຂງ, ທັງແມ່ນບັ້ນດໍາເນີນຊີວິດການເມືອງ ພາຍໃນອົງຄະນະພັກ, ພາຍໃນຮາກຖານພັກ ແຕ່ການປະຕິ ບັດຕົວຈິງຢູ່ບາງບ່ອນ ພັດບໍ່ກາຍເປັນບັ້ນດຳເນີນຊີວິດການເມືອງປັບປຸງປົວແປງພາຍໃນພັກ ໂດຍສະເພາະ ບັນດາຮາກຖານພັກ, ເວລາສຳຫຼວດຄະນະພັກ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງດ້ານອ່ອນຄົງຄ້າງບຸກຄົນຄະນະພັກແຕ່ມື້ເລືອກຕັ້ງ ຈຶ່ງປ່ອຍຂ່າວອອກສ້າງຄວາມສັບສົນຕໍ່ເປົ້າໝາຍ ເຊິ່ງເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ເປັນໄພອັນຕະລາຍທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂ.
ບັນຫາທີ 3: ສໍາລັບວຽກພະນັກງານ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ສ້າງພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນທາດການເມືອງ ໜັກແໜ້ນ, ມີຄວາມອົດທົນຜ່ານຜ່າອຸປະສັກຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຈັນຍາບັນ, ຈັນຍາທໍາ, ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ທ່ຽງທໍາ ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ; ໃນຕໍ່ໜ້າພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ຍົກສູງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ ນໍາພາ-ຄຸ້ມຄອງ ໃຫ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ບາດກ້າວໃໝ່ ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປ່ຽນແປງໃໝ່ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການປະຕິບັດຕົວຈິງ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ຊຶ່ງກໍານົດໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ XI, ມະຕິ 04/ຄບສພ, ລົງວັນທີ 30 ກັນຍາ 2021 ວ່າດ້ວຍເພີ່ມທະວີການນໍາພາຂອງພັກ ເພື່ອສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງວຽກງານພະນັກງານ, ຄໍາເຫັນຊີ້ນໍາຂອງສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຕໍ່ກອງປະຊຸມວຽກງານຈັດຕັ້ງທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XI. ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງບຸກທະລຸ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ ໃນວຽກງານພະນັກງານມີຢູ່ 4 ຂອດຕົ້ນຕໍ ຄື:
ຂ້າພະເຈົ້າ ຢາກເນັ້ນຕື່ມກ່ຽວກັບການປະເມີນແຜນກໍານົດພະນັກງານ ທີ່ຖືກຮັບຮອງໄປແລ້ວ, ພວກເຮົາ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດດີ, ມີຜົນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຢູ່ໃນ ແຜນ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດໃນວຽກງານ ກໍ່ຕ້ອງມີການ ບໍາລຸງ-ກໍ່ສ້າງ ແຕ່ຖ້າພາຍຫຼັງບໍາລຸງ-ກໍ່ສ້າງແລ້ວ ຍັງບໍ່ມີການປັບປຸງປ່ຽນແປງ ກໍ່ຕ້ອງພິຈາລະນາເອົາອອກຈາກແຜນ. ການປະຕິບັດແຜນກຳນົດພະນັກງານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ຕ້ອງຕິດພັນກັບການສ້າງ-ບໍາລຸງພະນັກງານ ແລະ ການປະເມີນປະນັກງານຢ່າງຮອບດ້ານ, ເນັ້ນໃສ່ຄຸນນະພາບເປັນຕົ້ນຕໍ ແນໃສ່ໃຫ້ພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກ ມີຄວາມໜັກແໜ້ນທາງດ້ານການເມືອງ-ແນວຄິດ, ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ, ມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ມີຜົນສໍາເລັດ, ມີແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການຂອງພັກ, ມີແບບແຜນດຳລົງຊີວິດທີ່ປອດໃສຂາວສະອາດ, ທັງມີແຜນການຍົກລະດັບທາງດ້ານທິດສະດີການເມືອງ, ວິຊາສະເພາະໄລຍະສັ້ນ-ໄລຍະຍາວ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ມີຄວາມພ້ອມຕາມເງຶ່ອນໄຂແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການ ພ້ອມທັງຫັນເອົາພະນັກງານຈຳນວນດັ່ງກ່າວລົງປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ຮາກຖານເພື່ອເກັບກ່ຽວປະສົບການຕົວຈິງໃນວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ທັງເປັນການທົດສອບເບິ່ງຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕ່າງໆ.
ບັນຫາທີ4: ບັນຫາກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ດ້ານພັກນີ້ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງພັກ ໝາຍວ່າ ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກແມ່ນໃຫ້ສ້າງຕາມລະບົບກົງຈັກບໍລິຫານລັດ ສ່ວນການຈັດຕັ້ງຮາກຖານພັກ ນອກຈາກສ້າງຢູ່ບ້ານ, ສຳນັກງານ-ອົງການ ຍັງສ້າງຕາມຫົວໜ່ວຍວິຊາການ, ການຜະລິດ ຫຼື ຕາມຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ໃຫ້ມີໜ່ວຍພັກນໍາພາ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ມີໜ່ວຍພັກດຽວນໍາພາຫຼາຍບ້ານ, ນໍາພາຫຼາຍກົມກອງ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນບັນຫາການປະສານງານ ລະຫວ່າງ ສາຍຕັ້ງ-ສາຍຂວາງ ຕ້ອງໃຫ້ຈອດກັນ ແລະ ມີຄວາມເອກະພາບກັນກ່ອນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ວຽກງານພວກເຮົາ ມີຜົນສໍາເລັດ ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີຄໍາເຫັນໄປນັ້ນ, ບັນຫາສໍາຄັນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບທຸກສະຫາຍທີ່ເປັນເສນາທິການໃຫ້ຄະນະພັກແຕ່ລະຂັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຄົ້ນຄວ້າ, ກວດຄືນບັນດານິຕິກໍາວຽກພັກ-ພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ກໍາໃຫ້ໄດ້ບັນດາ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບັນດາມະຕິ, ຂໍ້ຕົກລົງ, ດໍາລັດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຄະນະຂອງພັກ, ກະຊວງ-ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ລວມທັງນິຕິກໍາທີ່ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ສົ່ງໃຫ້ແຕ່ລະພາກສ່ວນ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
